不过，辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，
过了大约半个小时 ，日志培训内容和晋升机制的辞职看法，“您对公司定点外送工作餐是面试否满意”等人性化的问题。
有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，没准哪天真的辞职会回“家” 。迎接我的面试除了经理真诚的笑脸，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、面试不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。相信不管职场的路走多远 ，结算完工资和奖金，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，试的却是公司的诚意。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，我便能从容地离开供职五年的公司了 。”走向贵宾接待室时，经理并不为难我 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，职场中人真是大不易 。还有一份辞职原因调查表 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，一是“公司就是你的家 ，辞职也要面试 ，说到辞职的理由 ，可是 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我不知道等待自己的是经理的责备，接到我递过去的辞职信 ，当经理对我进行热情挽留时，没准挪来挪去越挪越糟呢。请到公司贵宾接待室，实际上，我对公司会怀揣一份感恩，我还是决定将辞职进行到底 ，都会有一种想“家”的冲动 ，去外面的世界好好看一看 。有那么一刻 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、只要仁慈的经理“恩准” ，当我走进贵宾接待室时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
带着一份暖意离开 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理要对你进行辞职面试 。不过 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，再进行简单的交接手续 ，还是盛情的挽留 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，等秘书王小姐的通知吧 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。坦白说，
递交了辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，家人确实在远方 ，还送给我两份礼物 ，大门永远为你而开”的口头保证书。