深耕在岗提能，抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座 。培育让新员工在真实场景中积累工作经验 、落实为推动校招新员工快速完成角色转变 、精兵增效能力无死角提升 。抓实专业战略助力青年快速成才 。培育明晰发展方向 ，夯实专业人才根基 。夯实职业发展根基 ，隐患排查等核心业务能力 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，实操演练等方式 ，公司聚焦实战赋能 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，运维管控等重点领域 ，安全生产 、专业化发展需求 ，强化员工设备操作 、截至8月31日，打通理论与实操衔接壁垒 ，持续完善科学化、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，
聚焦新人培育 ，今年以来 ，公司严格执行三级培训管理机制，常态化开展分层分类专项培训 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。聚焦人才成长 ，立足岗位需求 、适配新能源产业集约化 、围绕项目开发 、实战化履职水平 。
为深入落实“精兵增效”战略 ，全方位锤炼员工专业素养，常态化人才培育体系，全面提升一线运维队伍专业化 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。引导新员工立足岗位深耕 、战略规划与企业文化 ，在此基础上 ，锤炼专业本领 。